最新号
●真剣に考えてみよう！〝下請けからの脱却法〟
スペシャリティ（専門性）のない中小企業は厳しいと言わざるを得ません。専門性とは「これだったら○○社しかない！」と思わせる商品やサービス、情報を持つ〝強み〟のことです。昨今、発注側も内製化やコストカットにより中小企業、つまり下請けを切り捨てるようになってきました。そこで、次号は自社開発の新商品だけではなく、現有の自社資源を活かした〝下請けからの脱却法〟を探ってみます。
2019年
●労働時間と待遇のガイドライン
中小企業の「長時間労働の是正→時間外労働の上限規制」「多様で柔軟な働き方→有給休暇の義務化」「雇用形態による格差の是正→正規・非正規雇用間の待遇の見直し」などを真剣に考えてみましょう。
●全社員が理解できる決算書の読み方
本当に強い中小企業は、社員も経営者感覚を持っています。その経営者感覚を身に付けるには、 決算書を読み解くのが早道です。若手にもわかりやすい解説で、社員が経営者の右腕になるための決算書の読み方を紹介します。
●〝情報発信＆収集〟空間 イベント（展示会・見本市）で自社ブランドを磨け！
バイヤーやトレンドを探る幅広いビジネスパーソンが集まる展示会や見本市に出展して、新規顧客や業務提携先を獲得する手法は効果的です。同時にライバル企業の動向もチェックでき、まさにイベントは〝情報発信＆収集〟空間といえます。その準備、ブースデザイン、集客術、商談術、フォローなどを考察します。
●経営者の意志決定 本当にこの選択は正しかったのか
ビジネスは日々選択を迫られます。スピードが肝心と言われていますが、あまり考える時間がないのに決断を下した場合などは「本当にこれでよかったのか…」と悩む経営者は多いのではないでしょうか。意思決定における様々なケーススタディを紹介します。
●賃金制度の再構築
経営環境が目まぐるしく変化していく中で、自社の賃金制度は硬直していませんか。賃金制度の改定は従業員の不平不満を招く恐れもあり大変難しいものですが、このままの既存制度で問題はありませんか。今一度、賃金制度の見直しを考えてみてはいかがでしょう。
●本当にやっていいのか? 本業以外への投資
企業経営が順調に進むと、ついつい本業以外の事業や投資に手を出してしまい失敗する経営者はかならず存在します。プロの世界でも、簡単には行かない投資を成功に導くには何を気をつければ良いのでしょうか。投資の成功・失敗例と共に検証します。
最新号
●決算書でわが社と取引先の安全度を知る
資金をどう利益に結びつけるのか。収支バランス、資金の流れを把握するにはどうしたら良いのか。経理の実務の知識はもとより、適切な経営判断をするためには「決算書アレルギー」をなくさなければなりません。決算書をスラスラ読むポイントを解説します。
2019年
●労務 法律知識2019
労働組合のない会社では、経営者や管理者の知識不足から、知らぬ内に労働関係法律に抵触してしまっていることが往々してあるものです。最悪の事態を回避するたるために必須の労務法律知識集です。
●社内不正 発見、防止、始末のつけ方
大手企業の不正会計が頻発しています。架空取引、子会社不正、社員の着服と不正会計の手口も様々です。最近の実例に基づき、企業がどんな手ロに巻き込まれているかを検証します。
●社是と社訓 再考
「社是・社訓」に思い入れをもつ経営者は当然多いでしょう。会社の姿勢を方向づけるコーポレート・アイデンティティは、社是・社訓の新しいカタチであるとも言えます。社是・社訓あるいは企業理念を、社員一人ひとりが理解している会社には活力があります。本書にて、会社の核となる「社是・社訓」の在り方について考えます。
●営業マンを奮い立たせる30の言葉
「当たって砕けろ」の精神でアクションを起こすことが大切です。壁にぶつかったら考え、もがき苦しみ、先輩に相談すれば良いのです。色々な体験をすればするほど、営業という仕事の持ち味が分かってきます。
●やる気のない社員を本気!!にさせる技術
仕事の手順書は作っている、OJTできっちり指導もしたはず…。けどできない、教えた通りにやらない従業員。どこに落ち度があるのか。指導不足があると会社の責任が問われる時代です。
●業績と連動させる人事考課の発想法
どの企業でも様々な問題を抱える人事考課制度。人事関連の各種補助金も最低賃金の引き上げや昇給が条件です。しかし、業績改善、向上のない賃金規程の見直しは破綻を招くだけ。現状を見直し、現実的な制度改革の発想法を解説します。